胡小师:女人上班有多不容易,男人你知道么?

自古以来,中国就有“男主外,女主内”的传统思想。
男人,都盼望能找到一个温柔贤惠的妻子,在家相夫教子,自己在外打拼。女人当然也乐意,你负责挣钱养家,我负责貌美如花,这样的生活很幸福。
但是你发现了没有,对于现在的80、90后,结完婚完全不上班,真正在家做全职太太的女性非常少,这又是为什么?
有些原因大家都比较熟悉:
譬如说女人婚后也要经济独立,这样买化妆品或自己喜欢的衣服就不用看自家男人脸色。
譬如说女人婚后也要有自己的朋友圈,女人不能只把自己封闭在家里,哪天和男人吵架了还可以跟闺蜜吃吃饭、说说话。
譬如说女人婚后更不能跟社会脱节,现在社会发展速度快,男人们都在进步,女人不进步可不行。
还有万一哪天和男人闹掰,再出来工作找不到工作怎么办?
这些因素已经很充分了吧?但似乎都存在一个前提条件:那就是男人的工作是稳定的,男人挣的钱是够花的。
但还有一个更为现实的原因被人忽略,以目前中国现有的生活状况,至少有90%以上的年轻家庭,光靠男人一个人的薪资收入,是没有办法支撑起整个家庭开销,或者说至少有相当大的压力。
那么问题来了,既然这是普遍存在的现象,怎么就没有听身边人说起?
原因很简单,一个男人能挣多少钱这是面子问题,家庭内部彼此心照不宣不用说,在外就更不能说,说这些对自己也没什么好处。
如果说,你正处于这样的现实生活,也别埋怨自家男人没出息,不是他不够努力,而是现在的生活成本的确大。
对于刚工作没多久的年轻人来说,结婚买房就是一笔不小的开销,首付款父母也许可以帮忙,但每月还贷那可是小两口自己的事。
房有房贷车有车贷,有了孩子生活开销更大,现在夫妻双方独生子女居多,双方父母将来赡养的问题都要考虑。
为什么说现在国家开放了二胎,大家响应的积极性不高,因为生个孩子容易,养个孩子不容易。
这才是一个家庭不得不面对,一个女人婚后不得不工作的真正原因,当然,这也是今天中国社会更真实的写照。
于是,女人结完婚会继续上班,生完孩子后还得重新上班。
可你想过,女人尤其是生了孩子的女人,上班有多不容易吗?
女性的身体机能不如男性
由于男女生理机能的差别,对于一些工作相对繁重,劳动强度较大的工作,女性相对不如男性,尤其对于今天很多互联网公司从事技术或运营岗位来说,劳动强度更高,女性有点吃不消。
同时,假如一个女性到了30岁还没结婚,很多公司在录用时是有所顾忌的,万一哪天结婚,万一突然怀孕怎么办?女性结婚生子这件天地之间最伟大的事,放在职场上就是绕不过的一到坎。
怀孕后劳动强度大的工作不能做,整天坐在办公桌前对着电脑也不行,很多女性怀孕后不得以选择休假在家待产。
女性的权利争斗不如男性
在中国几千年的文化熏陶和价值观中,女性总是和隐忍、包容、忍让联系在一起的,虽然说像“女子无才便是德”、“唯女子与小人难养也”这样的封建思想早就遗弃,但我相信你肯定听过甚至自己也都说过类似“你一个女孩子,跟人家男孩子争什么争”、“女孩子斯文一点好不好”等等诸如此类的话。
在这种集体潜意识的影响下,女性在与男性的职场权利争斗中,就会相对保守,这也就是为什么我们看到的很多企事业单位,男性领导明显比女性多的其中一个原因。
女性职场暗藏性骚扰风险
说起女性职场性骚扰这个话题,很多人都早已耳濡目染,但职场性骚扰究竟有多严重却不得而知,实际上,职场性骚扰非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。
根据北京众泽妇女法律咨询服务中心所做的一份调查,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰,而这项数据还很有可能更保守。
职场女性除了需要在工作中创造价值,还要预防来自周围男性的职场性骚扰,态度不坚定的容易吃亏,态度过于坚定又怕打击报复,职场压力更大。
如果说以上这些是作为一个女性在职场所承受的压力,那么当她生完孩子以后,再次走入社会参加工作,还有更多的职场问题需要面对。
产假之后的工作脱节
即便是有些单位或有的工作适合怀孕女性继续上班,一旦到了生产期,从生小孩子到身体完全康复,再把小孩安排妥当,至少需要一年半以上时间。而对于社会高速发展的今天,一年半可是不算短的时间。
当你再次回到以前工作岗位的时候,可能已经不能适应以前的岗位需求,工作业务模式变了,管理机制变了,周围的人事可能也变了,一切需要再学习。
这对于很多生完孩子再上班的职场女性来说,是个不小的考验,同时,不排除有很多单位因为岗位需要已经安排人取而代之,需要重新找份工作从头开始。
协调家庭与工作之间关系
如果说一个女人在生完孩子之后,能够全身心投入到工作,想找回以前的工作状态,或许不难。难的是生完孩子后的工作模式和以前是完全不同,因为她还要兼顾家庭和孩子。
中国的绝大部分男人无论挣钱多少,回家都是不爱干家务活的,对孩子的关注程度也明显要比女性少,那这些责任无疑就落在职场妈妈头上,她一方面需要从事家务,照顾孩子,婆媳相处,还不能忘了工作。
所以也就会造成生育后的女性在职场选择,比男性范围要窄,能从事的职场强度更低。
但是千万不要小瞧了女人,尤其是婚后的女人。
虽然说女性相对于男性,在职场中会相对处于一种弱势,但也有优势,更为敬佩的是,在移动互联网时代的今天,女性在某些领域的杰出表现甚至远远超过男性,大放异彩。
女性比男性更擅长管理
尽管女性在权力斗争中会处于下风,但相比男性管理者,女性管理者的亲和力更强,在管理工作中,更顾及员工的感受;
女性管理者沟通能力更强,她们能清晰的表达自己的意愿、工作的目标,并且与下属员工有很好的沟通,不觉得孤独;
另外,女性管理者在工作中,也更擅长激励全体员工,充分调动员工的潜能。
女性管理者比男性更强调关系的和谐,在管理领域,男性习惯于下达命令,而女性更注重关心与信任、沟通与激励,强调团队的积极参与和合作。
女性比男性更适合客服和销售
几乎所有的客服都是女性居多,究其原因,一是女性工作细致、亲和,性格更适合客户服务,女性比男性更有耐心。
在未来职场,无论哪个行业都将会更加注重以人为本和客户体验,这对于女性来说具有更大的优势。
随着社会的发展,女性从事销售工作的越来越多,女性销售无论从感官视觉还是听觉都比男性销售更容易吸引顾客,同时女性更注重细节,服务意识更强,再加上天然的性别给人的弱势感觉反倒成为其销售优势。
女性比男性创业成功率更高
如果说婚后女性在家庭和工作之间难以平衡,移动互联网给了女性创业者更大的机会。
微商的兴起给了女性包括婚后女性更多施展才华的空间和舞台,很多女性在微商领域所创造的财富和成就远远比男人强。
不仅仅是微商创业,女性在实体或其他行业创业的成功率也比男性高,前面讲过女性管理上的优势,这也是女性创业的优势之一。
虽然女性在创业项目的选择上不如男性,但女性比男性更务实,更接地气,一旦选准不好高骛远,脚踏实地,所以更容易成功。
于是,令很多男人尴尬的事情发生了。
在今天这样一个社会,有很多职场女性的薪资收入,创造财富的能力已经比男人强,这让延续千年根深蒂固的大男人思想情何以堪?
要知道,女人工作是有多么不容易,现在女人比男人强,作为男人,是不是应该好好想想了呢!
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