胡小师：女人上班有多不容易，男人你知道么？

自古以来，中国就有“男主外，女主内”的传统思想。

男人，都盼望能找到一个温柔贤惠的妻子，在家相夫教子，自己在外打拼。女人当然也乐意，你负责挣钱养家，我负责貌美如花，这样的生活很幸福。

但是你发现了没有，对于现在的80、90后，结完婚完全不上班，真正在家做全职太太的女性非常少，这又是为什么？

有些原因大家都比较熟悉：

譬如说女人婚后也要经济独立，这样买化妆品或自己喜欢的衣服就不用看自家男人脸色。

譬如说女人婚后也要有自己的朋友圈，女人不能只把自己封闭在家里，哪天和男人吵架了还可以跟闺蜜吃吃饭、说说话。

譬如说女人婚后更不能跟社会脱节，现在社会发展速度快，男人们都在进步，女人不进步可不行。

还有万一哪天和男人闹掰，再出来工作找不到工作怎么办？

这些因素已经很充分了吧？但似乎都存在一个前提条件：那就是男人的工作是稳定的，男人挣的钱是够花的。

但还有一个更为现实的原因被人忽略，以目前中国现有的生活状况，至少有90%以上的年轻家庭，光靠男人一个人的薪资收入，是没有办法支撑起整个家庭开销，或者说至少有相当大的压力。

那么问题来了，既然这是普遍存在的现象，怎么就没有听身边人说起？

原因很简单，一个男人能挣多少钱这是面子问题，家庭内部彼此心照不宣不用说，在外就更不能说，说这些对自己也没什么好处。

如果说，你正处于这样的现实生活，也别埋怨自家男人没出息，不是他不够努力，而是现在的生活成本的确大。

对于刚工作没多久的年轻人来说，结婚买房就是一笔不小的开销，首付款父母也许可以帮忙，但每月还贷那可是小两口自己的事。

房有房贷车有车贷，有了孩子生活开销更大，现在夫妻双方独生子女居多，双方父母将来赡养的问题都要考虑。

为什么说现在国家开放了二胎，大家响应的积极性不高，因为生个孩子容易，养个孩子不容易。

这才是一个家庭不得不面对，一个女人婚后不得不工作的真正原因，当然，这也是今天中国社会更真实的写照。

于是，女人结完婚会继续上班，生完孩子后还得重新上班。

可你想过，女人尤其是生了孩子的女人，上班有多不容易吗？

女性的身体机能不如男性

由于男女生理机能的差别，对于一些工作相对繁重，劳动强度较大的工作，女性相对不如男性，尤其对于今天很多互联网公司从事技术或运营岗位来说，劳动强度更高，女性有点吃不消。

同时，假如一个女性到了30岁还没结婚，很多公司在录用时是有所顾忌的，万一哪天结婚，万一突然怀孕怎么办？女性结婚生子这件天地之间最伟大的事，放在职场上就是绕不过的一到坎。

怀孕后劳动强度大的工作不能做，整天坐在办公桌前对着电脑也不行，很多女性怀孕后不得以选择休假在家待产。

女性的权利争斗不如男性

在中国几千年的文化熏陶和价值观中，女性总是和隐忍、包容、忍让联系在一起的，虽然说像“女子无才便是德”、“唯女子与小人难养也”这样的封建思想早就遗弃，但我相信你肯定听过甚至自己也都说过类似“你一个女孩子，跟人家男孩子争什么争”、“女孩子斯文一点好不好”等等诸如此类的话。

在这种集体潜意识的影响下，女性在与男性的职场权利争斗中，就会相对保守，这也就是为什么我们看到的很多企事业单位，男性领导明显比女性多的其中一个原因。

女性职场暗藏性骚扰风险

说起女性职场性骚扰这个话题，很多人都早已耳濡目染，但职场性骚扰究竟有多严重却不得而知，实际上，职场性骚扰非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。

根据北京众泽妇女法律咨询服务中心所做的一份调查，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰，而这项数据还很有可能更保守。

职场女性除了需要在工作中创造价值，还要预防来自周围男性的职场性骚扰，态度不坚定的容易吃亏，态度过于坚定又怕打击报复，职场压力更大。

如果说以上这些是作为一个女性在职场所承受的压力，那么当她生完孩子以后，再次走入社会参加工作，还有更多的职场问题需要面对。

产假之后的工作脱节

即便是有些单位或有的工作适合怀孕女性继续上班，一旦到了生产期，从生小孩子到身体完全康复，再把小孩安排妥当，至少需要一年半以上时间。而对于社会高速发展的今天，一年半可是不算短的时间。

当你再次回到以前工作岗位的时候，可能已经不能适应以前的岗位需求，工作业务模式变了，管理机制变了，周围的人事可能也变了，一切需要再学习。

这对于很多生完孩子再上班的职场女性来说，是个不小的考验，同时，不排除有很多单位因为岗位需要已经安排人取而代之，需要重新找份工作从头开始。

协调家庭与工作之间关系

如果说一个女人在生完孩子之后，能够全身心投入到工作，想找回以前的工作状态，或许不难。难的是生完孩子后的工作模式和以前是完全不同，因为她还要兼顾家庭和孩子。

中国的绝大部分男人无论挣钱多少，回家都是不爱干家务活的，对孩子的关注程度也明显要比女性少，那这些责任无疑就落在职场妈妈头上，她一方面需要从事家务，照顾孩子，婆媳相处，还不能忘了工作。

所以也就会造成生育后的女性在职场选择，比男性范围要窄，能从事的职场强度更低。

但是千万不要小瞧了女人，尤其是婚后的女人。

虽然说女性相对于男性，在职场中会相对处于一种弱势，但也有优势，更为敬佩的是，在移动互联网时代的今天，女性在某些领域的杰出表现甚至远远超过男性，大放异彩。

女性比男性更擅长管理

尽管女性在权力斗争中会处于下风，但相比男性管理者，女性管理者的亲和力更强，在管理工作中，更顾及员工的感受；

女性管理者沟通能力更强，她们能清晰的表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通，不觉得孤独；

另外，女性管理者在工作中，也更擅长激励全体员工，充分调动员工的潜能。

女性管理者比男性更强调关系的和谐，在管理领域，男性习惯于下达命令，而女性更注重关心与信任、沟通与激励，强调团队的积极参与和合作。

女性比男性更适合客服和销售

几乎所有的客服都是女性居多，究其原因，一是女性工作细致、亲和，性格更适合客户服务，女性比男性更有耐心。

在未来职场，无论哪个行业都将会更加注重以人为本和客户体验，这对于女性来说具有更大的优势。

随着社会的发展，女性从事销售工作的越来越多，女性销售无论从感官视觉还是听觉都比男性销售更容易吸引顾客，同时女性更注重细节，服务意识更强，再加上天然的性别给人的弱势感觉反倒成为其销售优势。

女性比男性创业成功率更高

如果说婚后女性在家庭和工作之间难以平衡，移动互联网给了女性创业者更大的机会。

微商的兴起给了女性包括婚后女性更多施展才华的空间和舞台，很多女性在微商领域所创造的财富和成就远远比男人强。

不仅仅是微商创业，女性在实体或其他行业创业的成功率也比男性高，前面讲过女性管理上的优势，这也是女性创业的优势之一。

虽然女性在创业项目的选择上不如男性，但女性比男性更务实，更接地气，一旦选准不好高骛远，脚踏实地，所以更容易成功。

于是，令很多男人尴尬的事情发生了。

在今天这样一个社会，有很多职场女性的薪资收入，创造财富的能力已经比男人强，这让延续千年根深蒂固的大男人思想情何以堪？

要知道，女人工作是有多么不容易，现在女人比男人强，作为男人，是不是应该好好想想了呢！