胡小师：如何用“精神离职”搞定你的老板？

胡小师 2个月前 (10-07) 171浏览

“精神出轨”你肯定听过，但你有没有听过 “精神离职”？
“精神离职”是最近流行的一个职场新词，主要是形容现在的年轻人，名义上还在上班，而心思却不在公司。
比如说，有人喜欢在上班时间摸鱼，一到下班跑的比谁都快，尤其在下了班之后，不再回复跟工作有关的消息。
又比如，有人上班期间只做份内的事，份外的事情一概不问，尤其是遇到公司团建，总是会以各种理由来拒绝。
如何看待精神离职？
首先，作为一名企业主，我肯定不希望我的员工“精神离职”，要么在这好好干，要么就另谋高就，想要“精神离职”？出门左转。
但是，如果我是一名员工，不排除我也会“精神离职“，只不过，我的“精神离职”会更高明，不但让老板拿我没办法，没准还会给我升职加薪。
那么，如果说此时此刻的你，正处在职场的迷茫期，既看不到工作前景，又无法摆脱对当下工作的依赖，不妨借鉴一下我接下来要讲的“精神离职法”。
本期视频脑洞很大，干货满满，建议你先点赞收藏，保存到手机，然后再慢慢观看，反复观看，一定有所启发。
一、“精神离职”与“躺平摆烂”有所不同
“躺平摆烂”意味着彻底放弃，没有一家公司会接受员工的“躺平”，所以，“躺平摆烂”顶多是一句口号、牢骚，很少有人真敢这么干。
而“精神离职”与“躺平摆烂”的区别就在于：
其一、“精神离职”具有一定的隐蔽性、不容易被老板发现，顶多是认为工作不积极，并不能拿你怎么样。
其二、一个人之所以敢“精神离职”，多半是占着自身的岗位价值，即便是被老板发现，老板还是拿你没办法，否则，你很有可能已经被“劝退”或“开除”。
换言之，只要是你的岗位价值或岗位的不可替代性一直存在，你就可以大胆的“精神离职”，
不但不会被责罚，反而会更容易引起老板的重视，正所谓：会哭的孩子有糖吃。
但是，这样的“精神离职”有风险，因为这等于是在变相的要挟老板，今天老板妥协了，不排除会跟你秋后算账；
更何况，万一你高估了自己，老板早就看你不顺眼，正准备拿你开刀，怎么办？
二、“精神离职”更像是一种“骑驴找马”
“骑驴找马”是为了另谋高就，没有人不想找到一家更好的公司，所以，“骑驴找马”才更为符合职业发展的现状，很多人都是这么干。
而“精神离职”与“骑驴找马”的相同之处就在于：
其一、无论是“精神离职”，还是“骑驴找马”，都是对工作现状的不满意，人在心不在。
其二，一个人之所以会采取“骑驴找马”，多半是想给自己留有余地，找到了下家就跳槽，找不到更好的下家，就老老实实接着干，正所谓：好死不如赖活。
而且，相信很多人也都知道，跳槽所获得的晋升空间要远比长期的呆在一家公司机会更大，因为有太多的老板都喜欢捡现成的，而不想自己培养。
但是，“骑驴找马”也有风险，因为除了能力，老板还看重人品，就算找到了更好的下家，也未必能取得新老板的信任；
更何况，你会骑驴找马，老板还会过河拆桥，等到了那一天，后悔的还是你。
因此，真正的“精神离职”从来就不是消极怠工，更不是骑驴找马，而是要采取一种更为积极主动的职场策略，其中包含两个逻辑：
其一，你可以把思想或精神放在公司之外，并时刻做好离职或跳槽的准备；
其二，你还是要把你的身体和精力留在公司，通过持续的努力来增加你的离职筹码。
那么，当你在做完这两手准备之后，你就可以放心大胆的和老板提要求，无论是升职、加薪，要股份，统统都可以提，
就算老板不答应，他也会爽快的扶你上马，送你一程。
最后，套用婚姻关系当中的一句话：女人无所谓坚贞，只是受到的诱惑不够;，男人无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低。
换成职场上的说法：你可以选择不离职，但你要拥有离职的筹码，并永远要把离职或跳槽作为个人职业发展的可选项，这才是正确的“精神离职法”，谢谢！
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